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最新案例：把员工调到百里之外，员工可以拒绝吗？
2021-06-10
基本案情： 2017年12月11日，饮料公司与小方签订劳动合同，载明合同期限自2018年1月1日起至2020年12月31日止；小方的主要工作地点为广东/广西/福建/海南，小方的其他工作地点包括饮料公司在中国境内各分支机构所在地、饮料公司关联公司所在地或饮料公司开展业务、从事活动的其他经营所在地；小方的工作时间执行不定时工时制；小…
公司将“正式工”转为“服务外包”, 属于违法解除吗？
2021-06-10
在如今的职场上，与用人单位直接签订劳动合同意味着“正式工”的身份，劳动待遇、劳动关系都有法律保障。还有一类用工形式为“服务外包”，例如保安、保洁等岗位，工作人员与实际用人单位不存在劳动关系，有时候工资待遇也会相差很多，如果员工从事的岗位从“正式”转成“外包”，如何保障职工权益呢？ 昆山张浦的小杨从2011年起…
入职两个月未签劳动合同被辞退怎么维权？
2021-06-10
【问题】入职两个月未签劳动合同被辞退怎么办？     两个月未签劳动合同，可以要求用人单位自第二个月开始，支付未签劳动合同的双倍工资差额。另外，除员工有以下情形，公司辞退员工不支付任何补偿或赔偿的外，其他情形，应向员工支付经济补偿金或赔偿金。 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； …
用人单位规定“打听其他同事的工资属于严重违反规章制度”合法吗？
2021-06-10
裁判要旨        公司可以根据具体情况制定本公司内部的规章制度，但不能与法律法规相抵触。《劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是劳动法及劳动合同法的基本要求，而收入公开是实行同工同酬的前提。公司规章制度中载明薪酬保密条款，与法律的规定是相悖的，不属于…
面试出现这些情况，真的没戏！
2021-06-10
面试是求职的关键，面试中出现的状况将直接对求职结果产生影响，今天来讨论一下：面试临场到底发生了什么事，居然会让好不容易才有的面试“泡汤”？比如因为紧张而答非所问、再比如简历上的“水分”被面试官“揪”了出来、纠结的空白期不知如何应对…… 简历有水分被发现 没戏指数：★★★★★     求职者“玛雅3000年…
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